こよりどうカフェにてスタッフミーティングを開催しました

新しいスタッフにとっては初めてのスタッフミーティング。

こよりどうカフェに立ち寄ることが少ないこまちカフェスタッフにとっても、
新鮮なミーティングだったのではないかと思います。

会の冒頭、代表森よりこよりどうカフェオープンまで主導していたマネージャーの
大塚と店長の守家へサプライズのお手紙とケーキを渡すところからスタート。
突然のサプライズに2人はとても驚いた様子でしたが、その後、こよりどうカフェができる

までの動画を全員で鑑賞し、こよりどうカフェのオープンやこまちぷらすの歩みを改めて

スタッフ全員で噛みしめる瞬間となりました。

スタッフをリードし、今はまだない物を形にしていくということの喜怒哀楽を分ちあいながらも、

サプライズが成功したことが嬉しそうな森でした。

その後の研修では、新スタッフを交えてオープンダイアローグの手法による対話のワークを

行いました。

スタッフ同士でゆっくり語ることが少ない上に、新スタッフが一気に増えたこともあり、
それぞれに自分のことをじっくり語り、耳を傾ける、という時間を取りたいという想いが
あったからです。普段業務が別のあまり話したことがない3人一組で対話ワークを行ったため、
何を話したらよいのか戸惑う人も多かったと思います。でも、守られた空間で安心して話せる
ようにすることで、少しずつ話し始める人もいたようです。
話すこと、聞くこと、それを眺めることで、自分自身を客観的に見つめることができたという
感想があちこちから出てきました。

次回は新しく迎えた新メンバーに聞いた研修の感想をご紹介いたします。