こまちぷらすでは、月に1日お店の営業をせずに、可能な限りのスタッフが集まってミーティングをする日を設けています。
こまちぷらすが目指していることは何なのか、その中で今各人が取り組んでいる事業や提供しているサービスがどのような意味を持っているのか、そのために組織としてどうしていくことが望ましいのか、そんなことを共有する大切な機会です。
毎回、「学び」が取り入れられているスタッフミーティング、視野が広がったり思わぬ解決策が導かれたりします。
取り入れている要素や意図などは色々とありますが、そんな理屈は抜きに、広報スタッフの私個人的には「シフトが重ならなくてなかなか会えないスタッフと会えるだけで何だか嬉しい」という機会でもあります。
